7月13日，中國報道網(wǎng)、四川文明網(wǎng)等多家網(wǎng)站關注報道了達州海螺在打造和諧勞動關系方面的創(chuàng)新做法與實踐成果。

　　在達州海螺水泥有限責任公司廠區(qū)內，一個集政策咨詢、糾紛調解、心靈關懷等多功能于一體的“勞動關系驛站”近日正式亮相，成為企業(yè)職工心中的“暖心家園”。這個驛站不僅功能集成、一站通達，更通過機制創(chuàng)新和多元共治，常態(tài)構筑長效“暖心生態(tài)”，為企業(yè)高質量發(fā)展注入強勁動力。

　　驛站內分區(qū)清晰，功能互補，精準覆蓋職工工作、生活的核心需求。政策咨詢辦公室確保員工“問得到政策、看得懂條文”；專業(yè)調解團隊實行“首問責任制+24小時響應”機制，高效化解勞資糾紛；技能培訓平臺按崗位訂制培訓計劃，暢通員工職業(yè)發(fā)展路徑；標準化健身房、球場等活力空間營造“健康生活、快樂工作”的園區(qū)生態(tài)；“職工書屋”藏書豐富，賦能員工智慧成長；心靈關懷區(qū)則幫助員工紓解心理壓力，特別關愛女職工及特殊需求員工。

　　達州海螺依托驛站載體，構建了一套系統(tǒng)化、精細化的服務機制。精準幫扶“暖人心”，建立困難職工動態(tài)臺賬，常態(tài)化走訪慰問；健康保障“筑防線”，嚴格落地雙體檢制度；民主管理“通渠道”，保障員工“四權”，創(chuàng)新訴求渠道；福利激勵“增活力”，創(chuàng)新節(jié)日福利形式，豐富文體活動。這些舉措常態(tài)化、長效化地賦予勞動關系驛站生命力，讓職工感受到家的溫暖。