“創(chuàng)新從不是遙不可及的‘大事’，而是藏在每一次巡檢、每一組數據里的‘小事’，只要肯較真、敢突破，人人都能成為創(chuàng)新的主角。”10月22日，在臨沂材料科技公司的培訓室里，勞模工匠李耀的話語，讓在場的公司領導與職工代表頻頻點頭，一場以“創(chuàng)新助效，匠心鑄能”為主題的勞模工匠宣講活動正熱烈開展。

　　“大家還記得去年二乙單色度波動的難題嗎？當時產品銷量一度下滑，車間里急得像熱鍋上的螞蟻。”李耀話音剛落，曾參與攻關的職工們紛紛露出共鳴的神情。他指尖劃過PPT上的工藝曲線，回憶起那段攻堅克難的時光。為了解決這一難題，他白天帶領團隊深入生產和市場一線調研、深夜回到實驗室加班加點優(yōu)化生產工藝，經過數十次試驗，他和他的技術團隊通過精準控制烷胺比，有效減少環(huán)氧丙烷殘留量，將產品色度穩(wěn)定控制在15以下，滿足了客戶對產品色度的嚴格要求。在宣講時，李耀說：“‘匠心’就是把小事做細、把細事做透，創(chuàng)新的火花往往就藏在下一次試驗的數據里。”

　　隨后，李耀向到會的職工代表分享了公司和集團內部的大量創(chuàng)新案例。從贛江海螺老段長的“皮帶新思路”和運輸隊的“綠色新驚喜”到公司內部機封純水儲罐的“智能水龍頭”和銷售新舉措。“這些案例里沒有‘超級英雄’，有的是車間操作工、技術員、質檢員的齊心協力。”李耀的語氣愈發(fā)懇切。“機修班組的同事，他們發(fā)現傳統工具拿握不方便，就自己畫圖紙、找材料加工，最后改良的‘防滑接線鉗’不僅省力，還減少了接線誤差。這就是最接地氣的創(chuàng)新——從崗位痛點出發(fā)，用‘笨辦法’解決‘真問題’。”

　　在宣講最后，李耀別出心裁，同大家探討了“全員創(chuàng)新我能做什么”這一話題。“我負責設備維護，以前總覺得創(chuàng)新是技術中心的事，聽您講完我才發(fā)現，其實我也能從日常維護里找改進點……”參會職工們紛紛打開話匣子，把心里的想法、困惑一股腦兒倒出來。

　　宣講結束時，會議室里響起了經久不息的掌聲。公司領導感慨道：“李耀用自己的故事、身邊的案例，把‘創(chuàng)新’‘匠心’講活了、講透了，這不僅是一次宣講，更是一次‘精神傳幫帶’。希望大家能把今天的收獲轉化為行動，從崗位小事做起，讓創(chuàng)新成為公司發(fā)展的‘源動力’，讓匠心成為每一個人的‘座右銘’。”